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Un employeur: L’évolution de l'effectif du Crédit Mutuel accompagne un développement économique continu

• Un développement de l'effectif particulièrement fort dans les années 80 qui s'est poursuivi dans les années 90
• 4 200 personnes en moyenne sont embauchées chaque année en CDI ou CDD depuis 10 ans.
• 1 600 jeunes ont bénéficié d'une formation en alternance depuis 1993, le plus souvent pour obtenir un niveau Bac+2.

Au défi de l'emploi, le Crédit Mutuel apporte une double réponse ; à l'intérieur par le recrutement et le dialogue social ; à l'extérieur, par le soutien au développement local et par des actions de solidarité.

1. LE CRÉDIT MUTUEL, UN EMPLOYEUR

La compétitivité du Crédit Mutuel va de pair avec une gestion dynamique de ses ressources humaines : ses objectifs prioritaires sont l'emploi, le développement de ses compétences et la mobilité de ses collaborateurs. Le groupe combine la volonté d'anticiper les besoins et la recherche de l'équilibre futur des pyramides des âges.

Cette politique préventive et active de l'emploi porte ses fruits. Au cours des cinq dernières années, le Crédit Mutuel a embauché 6250 personnes et accru ses effectifs de 11,7%, portant le nombre global de ses salariés à 27 500 fin 1999.

1. L'ÉVOLUTION DE L'EFFECTIF DU CRÉDIT MUTUEL ACCOMPAGNE UN DÉVELOPPEMENT ECONOMIQUE CONTINU

Grâce à son dynamisme commercial et à son organisation en réseau, le Crédit Mutuel a augmenté son effectif de près de 35% au cours des années 80 alors même que ceux des banques commerciales françaises étaient en 1990 très proches de ce qu'ils étaient en 1980.

Ce fort développement des Fédérations du Crédit Mutuel s'est traduit aussi par des créations de caisses locales et des gains de parts de marché importants. L'emploi est autant la résultante que l'objectif d'une stratégie volontariste.

L'effectif du Crédit Mutuel a poursuivi sa hausse tout au long des années 90. Au Crédit Mutuel, depuis 10 ans, l'effectif a augmenté de 14%, et en moyenne d'environ 1,5% par an . Cette évolution s'est poursuivie sous les effets conjugués de la stabilisation des départs (avec un niveau de turnover qui a diminué de moitié entre le début et la fin des années 90) et d'une poursuite des embauches, même lorsque le contexte économique et social était atone.

En effet, dans les années 90, le Crédit Mutuel a maintenu un niveau d'embauches significatif. Quel que soit le type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée), en moyenne, depuis 10 ans, 4 200 personnes sont embauchées chaque année au Crédit Mutuel.

On peut également noter l'effort de formation en alternance qui a été fourni par plusieurs Fédérations ces dernières années pour permettre à plus de 1 600 jeunes d'obtenir un diplôme, le plus souvent de niveau Bac+2, et d'acquérir simultanément une expérience professionnelle.

Voici quelques éléments rapides sur la démographie du Crédit Mutuel, comparativement à celle des banques commerciales françaises. (Attention, les constats chiffrés ci-dessous sont des moyennes. Les situations peuvent varier d'une Fédération du Crédit Mutuel à l'autre comme elles peuvent varier d'une banque commerciale àune autre).

• La population du Crédit Mutuel est relativement jeune comparativement aux banques commerciales françaises. Ainsi, les moins de 35 ans représentent 35% des effectifs au Crédit Mutuel contre 20% dans les banques commerciales françaises. En terme d'ancienneté, au Crédit Mutuel, 40% des salariés ont une ancienneté de moins de 10 ans contre 25% en moyenne dans les banques commerciales françaises.
• Le niveau de formation initiale et professionnelle de l'effectif est de plus en plus élevé : en 1998, 45% des salariés ont au minimum un niveau de formation initiale Bac+2. Le niveau de formation initiale des embauches est également de plus en plus élevé : ces dernières années, le diplôme de référence est a minima Bac+2.

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