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Depuis plusieurs années, on constate une féminisation certaine de l'effectif du Crédit Mutuel. En effet, en 1999, les femmes représentent près de la moitié de l'effectif, très précisément 46%. On peut rappeler qu'en 1982, les femmes représentaient seulement 36% de l'effectif.
L'analyse par catégorie montre que les femmes sont encore sous-représentées dans la catégorie "cadres" bien qu'elles soient 18% en 1999 contre 14% il y a une dizaine d'années. L'accès des femmes aux postes-clés (comité de direction, direction d'agence, responsabilité de services centraux…) reste exceptionnel, malgré la féminisation de plus en plus marquée des effectifs. Globalement, au Crédit Mutuel, les femmes sont plus fortement représentées dans la catégorie "non cadres", représentant près de 60% de l'effectif de cette catégorie. Par comparaison, dans les banques commerciales françaises, les femmes représentent 52% de l'effectif, 27% des cadres et 65% des non cadres.
La féminisation des effectifs du Crédit Mutuel devrait, à l'avenir, poser avec plus d'acuité la question de la parité professionnelle, et notamment l'accès des femmes aux postes à responsabilité. En effet, la banque semble attirer davantage les jeunes femmes que les hommes. Depuis ces dernières années, elles sont principalement embauchées sur les fonctions commerciales, les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des Fédérations constatant souvent que les candidatures féminines sont meilleures lors des recrutements. A l'avenir, la part importante des jeunes femmes dans l'effectif incitera sans doute les DRH à considérer leur évolution avec attention pour les préparer à tenir des postes à responsabilité, en particulier dans le réseau.
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