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L'ensemble du Crédit Mutuel a donc aujourd'hui mis en place des démarches d'ARTT qui ont abouti au 1er janvier 2000 à un horaire moyen de 35 h et à un engagement de créations d'emploi de l'ordre de 7% en moyenne de l'effectif, ce qui représente près de 2 000 emplois nets d'ici la fin de l'année 2000.
Les embauches concernent principalement des jeunes diplômés de Bac+2 ` Bac+5 qui sont recrutés pour des emplois du réseau. Après un apprentissage au guichet, ces jeunes se destinent rapidement au métier de chargé de clientèle particuliers, poste d'entrée dans la filière commerciale.
Les Fédérations recrutent donc des jeunes diplômés, de bon niveau de formation générale, qu'elles forment aux spécificités professionnelles de la banque. Pour réussir leur intégration et leur permettre d'acquérir les bases professionnelles du métier de chargé de clientèle particuliers, elles mettent en place des parcours de formation en alternance, formations bancaire et commerciale théoriques et mises en pratique tutorées en caisse locale.
Cet investissement souligne à quel point les Fédérations ont été soucieuses de réaliser l'accueil de ces jeunes dans des conditions optimales. Cette préoccupation était d'autant plus présente qu'il s'agissait de recrutements en nombre important et réalisés dans un délai très court, inférieur à une année.
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